Мы понимаем, для того, чтобы развиваться, быть конкурентоспособными на рынке, занимать лидирующие позиции в отрасли, необходимо уделять особое внимание обучению и повышению квалификации работников компании. Поэтому развитие сотрудников является приоритетным направлением для Генеральной Строительной Корпорации. Точно обозначенные стратегические цели позволяют нам понимать, кто из сотрудников корпорации в данный период её развития нуждается в дополнительном обучении. Ответ на этот вопрос позволяет нам формировать политику обучения на ближайший период.

Сейчас в компании действуют программа переподготовки и повышения квалификации, программа обучения персонала в соответствии с требованиями законодательства в области строительства, охраны труда, промышленной и экологической безопасности, регулярно проходят тренинги и семинары для руководителей и специалистов. Программы развития персонала постоянно обновляются, и у нас каждый сотрудник может внести свои предложения.