Сейчас в Генеральной Строительной Корпорации работает около 550 сотрудников, без учета зависимых предприятий и сотрудников, привлеченных на строительные работы под конкретный проект.

За 19 лет работы на строительном рынке корпорация выработала четкую кадровую политику и сформировала сильную команду профессионалов.

В основе кадровой политики ОАО «ГСК» лежит принцип матричной организационной структуры. Под каждый объект строительства формируется рабочая группа из специалистов во главе с руководителем проекта, который полностью отвечает за достигнутые результаты. Успех корпорации в целом зависит от вклада каждого участника, поэтому еще на стадии её формирования, мы учитываем такие важные параметры, как потенциал личности, профессиональные качества, его знания, умения, специализацию, способность правильно и быстро координировать свою работу, оперативно реагировать и принимать решения.

Привлечение опытных работников, мотивированное удержание в штате профессионалов, работа на результат позволяют нам сейчас реализовывать уникальные масштабные проекты - вторые сцены Александринского и Мариинского театров, возведение следственного изолятора в Колпино, строительство Западного скоростного диаметра. Работа на данных объектах - это гордость не только компании в целом, но и каждого сотрудника, задействованного в их реализации.

Поиск и подбор персонала

Профессионалы в компании – половина успеха любого бизнеса. Именно поэтому одна из основных наших задач заключается в привлечении высококвалифицированных специалистов. Четко сформулированные должностные обязанности и квалификационные требования для каждого специалиста, определенный порядок проведения собеседований дают нам возможность находить необходимых людей.

Если Вы студент или не имеете достаточного опыта работы, это не значит, что Вы не можете быть в нашей команде. Мы привлекаем не только кандидатов с большим опытом работы и рассматриваем все резюме, поступающие к нам.

Начало работы

Начало работы - очень важный период и для Вас, и для компании, и мы хотим сделать его максимально продуктивным. Мы будем помогать вам советами и предложим специальные адаптационные программы, которые помогут вам влиться в коллектив. Мы расскажем вам:

• о корпорации в целом, ее миссии и стратегических направлениях;
• о структуре Генеральной Строительной Корпорации и механизмах взаимодействия;
• в чем заключаются Ваши повседневные обязанности и задачи на ближайший период